Лучший способ устранить безликость – познакомиться с сотрудником поближе. Прямо садиться рядом и спрашивать, как дела и что нового. Некоторые руководители кривятся от одной мысли об этом, потому что привыкли, что на собеседованиях такие вопросы под запретом. Вот только то, что неуместно на собеседовании, превращается в обычное человеческое участие, как только сотрудника принимают на работу