В проведении собеседовании есть четкая структура:
— краткое представление себя и открытой вакансии;
— вопросы по резюме кандидата;
— подробный рассказ о вакансии и компании;
— ответы на вопросы кандидата.
Психология в работе с персоналом
·
Анастасия Тетерук
