Международная организация труда в Рекомендации о трудовом правоотношении (2006 г.) рекомендует государствам-членам предусмотреть возможность определения в своих законодательных и других нормативно-правовых актах либо иными средствами конкретных признаков трудового правоотношения.
Из приведенного в комментируемой статье определения можно вывести характерные особенности трудового отношения, определяющие его правовую природу. К ним относятся следующие признаки:
1) трудовое отношение — всегда двустороннее, это отношение между работником и работодателем;
2) оно основано на свободе труда, на добровольном вступлении;
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный)
·
Шевченко О.А.
