Как решить?
1. Сделать подготовительные материалы, по которым сотруднику удобнее будет работать даже после адаптации. Это могут быть файлы со списком телефонов и фамилий, где написано кто и за что отвечает. Или буклет с основными товарами, список дистрибьюторов и т. д.
2. Разработать четкую последовательность ввода в должность сотрудника, создав, например, чек