не очевидны.

Алгоритм создания оценочного кейса
1. Определяем должность.

2. Ключевые требования к человеку на данной позиции.

3. Кейс (практическая ситуация привязанная к контексту можно с цифрами, содержащая в себе конфликт или предполагающая многовариантность решения).

4. Матрица для анализа ответа соискателя.

5. Желаемая поведенческая модель, ценностные установки (некий эталон)