Помимо ежегодного бонуса, существуют выплаты, еще более отложенные во времени. Их обычно привязывают к росту прибыли, доле рынка, стоимости компании или капитализации. Обычно в такие программы долгосрочного вознаграждения включают только руководителей высшего звена и создают исключительно для них интересный и уникальный опыт.