Люди должны знать и чувствовать: то, что они делают, — важно. Менеджеру обязательно следует запрашивать обратную связь как промежуточный результат работы, при необходимости предлагать помощь и высказывать свое мнение в ответ на полученные данные. В этом случае вы существенно повысите самоотдачу подчиненных при выполнении поставленных вами задач.
На всех парусах: Хорошая управленческая практика для эффективного руководителя
·
Тимур Дергунов
