Трудовым законодательством предусмотрена возможность при заключении трудового договора по соглашению его сторон установить работнику испытание в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании, если достигнута о нем договоренность, должно быть указано в трудовом договоре (ст. 70 ТК). Отсутствие в нем данного условия означает, что работник принят на работу без испытания. В период испытания на работника распространяются нормы трудового законодательства.
ТК перечисляет ряд определенных категорий лиц, для которых испытание не устанавливается. К ним, в частности, относятся: лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности; беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет; не достигшие возраста 18 лет; получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения соответствующего образования; избранные на выборную должность на оплачиваемую работу; приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; заключающие трудовой договор на срок до 2 месяцев; иные лица в случаях, предусмотренных ТК, иными федеральными законами, коллективным договором.
Испытание может быть установлено не более
Кіру не тіркелу пікір қалдыру үшін