Готовясь к первому контакту с кандидатом, поставьте перед собой несколько конкретных целей.
Например:
обсудить с кандидатом конкретную вакансию;
провести первичную оценку соответствия кандидата требованиям вакансии;
рассказать о преимуществах вашей компании и вакансии;
провести первичную оценку мотивации кандидата;
получить информацию о других потенциальных кандидатах;
обсудить с кандидатом другую/будущую вакансию;
обновить данные о кандидате и установить контакт на будущее;
получить информацию о событиях и трендах в отрасли / профессиональной сфере.
Техники успешного рекрутмента. Третье издание
·
Татьяна Баскина
