Выявляем потребность в сотруднике на определённую должность, открываем вакансию.
Анализируем рынок труда, формируем профили должности и вакансии.
Открываем вакансию.
Определяем методы и инструменты подбора персонала, а также этапы рекрутинговой воронки.
Ищем кандидатов, корректируем воронку в случае необходимости.
Закрываем вакансию