Квалификационное интервью. Основной фокус данного типа интервью — конкретные случаи и факты из карьеры кандидата. Прошлое поведение почти всегда показывает, как будет вести себя кандидат в будущем.
Разделите профессиональную биографию кандидата на этапы, исходя из должностей или периодов в 3—5 лет. Далее последовательно выясняйте для каждого этапа:
· Наличие реального опыта и его соответствие вашим ожиданиям: Для чего вас наняли? Что оставили после себя? Какими достижениями могли бы гордиться больше всего? Расскажите, что конкретно вы делали, чтобы этого добиться?
· Адекватность и способность к аналитическому мышлению: Случались ли у вас на работе очевидные провалы? Какой была ваша самая большая ошибка? Что бы сейчас сделали по-другому?
· Коммуникационные особенности: Как звали вашего руководителя? Как вам работалось с ним? Что он назовёт в числе ваших положительных и отрицательных качеств? Что вы можете сказать о тех, с кем пришлось работать?
· Мотивацию и её соответствие корпоративной культуре: Почему вы ушли с прежней работы? Зачем вам деньги? Что вас вдохновляет? Почему хотите работать именно в нашей компании? Что нравилось, а что нет на предыдущей работе? Опишите свой идеальный рабочий день, который заставит поверить, что эта работа лучшая.