Flatland («равнина»). Это схема управления, которая получилась из горизонтальной структуры организации. Иначе говоря, полный отказ от пирамидальной иерархии. Ни один из сотрудников не имеет ни подчиненных, ни начальников – кроме Гейба Ньюэлла, генерального директора и основателя (но не менеджера проектов). Наоборот, система строится на личной ответственности каждого: можно налаживать рабочий график под себя и брать столько отпусков, сколько захочется, специально их не оформляя. Более того, кто угодно может присоединиться к проекту по желанию прямо в ходе разработки. Ничто не мешает работать там, где твои таланты лучше раскроются. Физически эта свобода проявляется в том, что у всех столов есть колесики, и их можно двигать по офису в поисках лучшего места!