прежде чем составлять опросник, который позволит нам определить, например, мотивированность, для начала нужно выявить, какие факторы и в какой степени значимы для сотрудников. Сделать это можно путем анонимного опроса. Анонимность должна быть гарантирована, так как в ином случае ответы могут быть неправдивыми.
Ловушки HR-брендинга: Как стать лучшим работодателем для сотрудников и кандидатов
·
С.Иванова
