Привлечь сотрудника в команду могут помочь те, с кем вы уже работаете. И это следующий фактор. Ваши базовые ценности должны совпадать с ценностями команды – с точки зрения работы в первую очередь. Хотя в идеале было бы хорошо, чтобы совпадали и общекультурные ценности. Чем люди в небольшой команде ближе с точки зрения совпадения взглядов на мир и на работу, тем лучше.
Если вас пока немного, перед финальным решением по интеграции человека в команду проведите с ним общекомандную, но не слишком формальную встречу. Пусть он посмотрит на ваших коллег, а они на него. Дайте им возможность обменяться рассказами о работе, друг о друге, о том, что вам
Руководитель в IT-индустрии. Как управлять собой, командой и проектами
·
Олег Доброштан
