То есть руководителю в первую очередь необходимо провести анализ мотивационных факторов, потребностей сотрудников, а затем учесть их при разработке системы оплаты труда и мотивации, в том числе при создании ее немонетарной составляющей.
Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика
·
Елена Ветлужских
