При обосновании отказа необходимо опираться исключительно на несоответствие деловых качеств кандидата требованиям вакансии, выявленное в ходе интервью. Например, недостаточный уровень квалификации, профессиональных знаний и навыков,
Техники успешного рекрутмента. Третье издание
·
Татьяна Баскина
