большинство новых организаций, в каком бы секторе они ни работали, выбирают именно эту конфигурацию, поскольку, чтобы начать нормально функционировать — определить базовое направление (или стратегическое видение), нанять первых работников и сформировать отправные процедуры, — им приходится полагаться в первую очередь на персонифицированное лидерство.