Основные принципы системы performance management:
1. В начале периода (месяца, квартала) организации, подразделениям, отделам, сотрудникам устанавливаются цели (задачи), от выполнения которых зависит переменная часть заработной платы.
Цели и задачи должны соответствовать условиям SMART.
Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика
·
Елена Ветлужских
