Наиболее адекватной системой денежной мотивации является система «оклад + процент».Она предполагает, что существенная часть ежемесячного дохода торгового персонала напрямую зависит от фактических результатов его работы, а именно: кроме фиксированного оклада продавец получает заранее оговоренный процент от личного объема
Розничный магазин: с чего начать, как преуспеть
·
Анна Бочарова
