Как ставятся задачи и где фиксируются критерии готовности? Как устроена коммуникация: сколько встреч, есть ли повестки и итоги? Как принимаются решения и кто финально отвечает? Как измеряется успех в первые 1–3 месяца? Какие сейчас главные проблемы направления, почему открыли вакансию? Какие ожидания по самостоятельности и отчетности? Как команда работает с блокерами и зависимостями? Как устроен процесс тестовых/кода/контента (в зависимости от роли)?Какой стиль обратной связи: регулярные 1:1, ревью, ретро? Какая культура по рабочему времени: «всегда на связи» или «окна и асинхронность»?
Удалёнка для интровертов: как интровертам строить карьеру онлайн
·
Александр Костин
