Поскольку задача этой книги — помочь менеджерам принимать решения на основе данных, мы будем рассматривать каждый этап цикла с точки зрения руководителя:

Оптимизация организационной структуры и численности персонала.
Подбор и наем сотрудников.
Управление эффективностью. Постановка задач, оценка результатов труда.
Оптимизация оплаты труда.
Обучение, развитие и карьера. Определение знаний и навыков, необходимых сотруднику, выбор формата обучения, построение карьеры.
Управление корпоративной культурой и вовлеченностью. Определение корпоративных ценностей и необходимых персоналу компетенций.
Управление текучестью персонала. Определение причин ухода сотрудников и снижение текучести