Таким образом, при разработке Reward Strategy следует ответить на вопросы: «Куда мы идем и зачем?» и «Как мы туда дойдем?». Необходимо определить:
Принципы и ценности, которых вы будете придерживаться при построении сис­темы оплаты труда и мотивации.
Намерения — какие схемы оплаты и вознаграждения будут внедряться.
Логическое объяснение — почему вы это будете делать (зачем), что это даст организации.
План действий — как вы будете это делать.