Шкалы компетенций бывают:
– бинарными (удовлетворительно – неудовлетворительно);
– многоуровневыми (от 3 до 10 уровней; уровни могут обозначаться буквами, цифрами или названиями, например «уровень мастерства», «базовый уровень»). Я часто использую шкалу «низкий – средний – высокий уровень». Целевой уровень для различных должностных позиций может быть разным.
Оценка персонала
·
Марина Киселева
