Напишите (не продумайте – а именно напишите) конкретное техзадание по открытой у вас вакансии (см. рис. 1 «Круг оценки»). Как можно более конкретно заполните этот круг по вакансии:
• что должен знать и уметь – КВАЛИФИКАЦИЯ;
• каким должен быть – ЛИЧНОСТЬ;
• чего должен хотеть – МОТИВАЦИЯ.
2. На интервью требуйте примеры и детали – конкретно что было