Представьте, что у вас в команде все ориентированы на продвижение. Вы получите непрерывные конфликты, поскольку сотрудники будут конкурировать друг с другом за лидерство и за то, чья идея лучше. А если сплошная стабильность? Вы, скорее всего, не получите новых идей, а любые изменения будут проходить со скрипом либо отвергаться полностью. Свобода? Вы рискуете тем, что ни одно совещание не начнется вовремя, а задания не будут выполняться в срок. Вызов? Вы получите массу новых идей, а всю объемную рутинную, но необходимую работу будете выполнять сами. Баланс? В критических ситуациях, когда нужно приложить дополнительные усилия, чтобы, например, выпустить продукт в срок, ваша команда единодушно скажет: «Нет, подождет до завтра, у нас есть более важные дела».