Исследование корпоративных лидеров, проведенное в 2018 году, показало, что, хотя трудолюбие, производительность и спонсоры могут продвинуть талант и сделать человека известным, куда большее значение имеет другой фактор: «волевое присутствие» [148]. Этот вывод имеет большое значение, так как он показывает: при рассмотрении кандидатов на повышение начальство с большей вероятностью оценит нематериальное качество — je ne sais quoi (фран. неизъяснимое) присутствие, а не осязаемые вроде определенных навыков или производительности, которые можно измерить. Возможно, все сводится к доверию: кандидаты, обладающие волевым присутствием, верят в себя, и их руководители считывают эту энергию и вознаграждают продвижением по карьерной лестнице.
Гайд для интроверта: как покорить мир своей харизмой
·
Кейт Джеймс
