не говорит об успехе рекрутинга, а любой результат, как хороший, так и не очень, можно увязать с огромным количеством разнообразных факторов. К тому же если я беспокоюсь о своих сотрудниках и их результативности, то не стану пользоваться показателем, который они почти не контролируют.