Важно, чтобы, во-первых, цели были вовремя поставлены, во-вторых, цели должны быть в достаточной мере амбициозными и развивающими и, в-третьих, чтобы в течение года сотрудники получали обратную связь по процессу движения к целям, а в конце года — по итогам своей работы.