Постановка задач
При постановке задачи перед сотрудником поколения Z необходимо учитывать три ключевых аспекта:
Четкое обоснование задачи. Важно объяснить происхождение задачи и ее актуальность в настоящий момент. Подчеркните значимость решения даже самой простой задачи для общего успеха крупного проекта или оптимизации рабочего процесса. Такое пояснение повышает уровень мотивации работника, позволяя ему осознать свою полезность и важность собственного вклада.
Как говорить с зумерами и не сойти с ума?. Книга для руководителей, HR и собственников бизнеса
·
Лариса Столетова
