Многие кандидаты применяют фреймворки STAR (Situation/Task/Action/Result — ситуация/задача/действие/результат) или SAR (Situation/Action/Result — ситуация/действие/результат), но мы обратили внимание, что они не слишком подходят для многих вопросов, используемых при подборе PM.
Карьера продакт-менеджера. Все что нужно знать для успешной работы в технологической компании
·
Джеки Баваро
