Когда лидеры мотивированы личным вознаграждением, они будут избегать неприятных ситуаций и действий, которых требует лидерство. Они преследуют только личную выгоду от неудобных и утомительных обязанностей – тех, что может выполнять только лидер, – и стараются их избежать.