Как объяснял Гейтс, его философия отбора персонала такова: умного и сообразительного человека можно научить чему угодно. Итак, Microsoft больше всего ценила интеллект, придавая меньше значения умениям и опыту.
Найти умного: Как проверить логическое мышление и творческие способности кандидата (краткое изложение)
·
Уильям Паундстоун
