К ним относятся: 1) сочетание государственного и договорного регулирования, централизованного, регионального и локального регулирования; 2) договорный характер труда и установления его условий; 3) юридическое равноправие сторон трудового договора, с одной стороны, и подчинение работника власти работодателя — с другой; 4) участие работников в управлении организацией; 5) специфический способ защиты трудовых прав участников отношений и специальный вид их юридической ответственности; 6) единство и дифференциация норм трудового законодательства.