Далеко не всегда имеет смысл набирать сотрудников в штат (полезнее могут оказаться разовые услуги специалистов, оформленных по договору ГПХ), и далеко не всю зарплату имеет смысл оплачивать фиксированной суммой. На качественно выстроенной системе денежной мотивации можно сэкономить до 30% ФОТ без увольнений сотрудников и переработок