Есть также два подхода к совершенствованию: создание системы подачи предложений и проведение регулярных мероприятий.
Система подачи предложений невероятно похожа на систему рационализа́торства, которая работала еще в Советском Союзе: работник делает предложение по улучшению, оно рассматривается, принимается решение о внедрении и, собственно, само внедрение. А работник награждается за его идею.
Можно долго рассуждать о национальных особенностях мышления, но в итоге Кайдзен - это здравый смысл, помноженный на упорство и терпение.