В рабочих организациях происходят аналогичные процессы. Гендерно-ролевые ожидания, в рамках которых женщины должны быть сдержанными, мудрыми и больше думать о ­других, чем о себе, а не проявлять гнев или амбициозность, ставят их в менее выгодное положение при продвижении по карьерной лестнице по сравнению с мужчинами, которые не стесняются демонстрировать свое стремление к власти, и все это часто происходит с молчаливого позволения ­окружающих.
Социальные ожидания ухудшают положение женщин и пред­ставителей расовых меньшинств, которые соответствуют им в плане своего поведения. Этот феномен — палка о двух концах, потому что нарушение норм часто вызывает негативную реакцию и возмущение тех, кому эти нормы на руку.