организациях отмечают, что компании, в которых выражены эффекты самообучения, тратят средств на официальное обучение сотрудников на 27% меньше.

• В 2019 году у ALO-компаний вероятность роста была на 53% выше, чем у их конкурентов. ALO реже сталкиваются с текучкой кадров, сотрудники более удовлетворены и лояльны: возможности карьерного роста оценены на 14% выше, а рядовые работники оценивают деятельность высшего руководства на 15% более положительно. Glassdoor-рейтинг таких компаний обычно выше на 13% (Glassdoor — это рекрутинговый сервис и платформа для отзывов сотрудников о работодателях).

• Эмпирические исследования показывают (например, Ellinger et al., Davis & Daley, Marsick & Watkins) наличие положительной связи между использованием практик самообучающихся организаций и финансовыми показателями