Изучение рис. 5.6 приводит нас к довольно очевидным выводам.
Опыт имеет значение. 70% успешных кандидатов имели релевантный предшествующий опыт.
Опыт сам по себе не может прогнозировать успех. Фактически у 83% неуспешных менеджеров в качестве одной из двух доминирующих характеристик выступал именно релевантный опыт!
IQ недостаточен для прогнозирования успеха. Две трети неуспешных менеджеров имели IQ в качестве одной из двух доминирующих черт, а среди успешных — лишь половина.
У успешных менеджеров EI присутствовал с большей частотой, чем IQ (почти две трети против половины). Похоже, для успешных менеджеров EI более важен, чем IQ.
И наконец, в то время как EI был одной из двух доминирующих характеристик успешных менеджеров в двух третях случаев, никто из неуспешных менеджеров в моей выборке не имел EI среди двух своих доминирующих черт. Другими словами, отсутствие EI очень сильно коррелирует с отсутствием успеха
Опыт имеет значение. 70% успешных кандидатов имели релевантный предшествующий опыт.
Опыт сам по себе не может прогнозировать успех. Фактически у 83% неуспешных менеджеров в качестве одной из двух доминирующих характеристик выступал именно релевантный опыт!
IQ недостаточен для прогнозирования успеха. Две трети неуспешных менеджеров имели IQ в качестве одной из двух доминирующих черт, а среди успешных — лишь половина.
У успешных менеджеров EI присутствовал с большей частотой, чем IQ (почти две трети против половины). Похоже, для успешных менеджеров EI более важен, чем IQ.
И наконец, в то время как EI был одной из двух доминирующих характеристик успешных менеджеров в двух третях случаев, никто из неуспешных менеджеров в моей выборке не имел EI среди двух своих доминирующих черт. Другими словами, отсутствие EI очень сильно коррелирует с отсутствием успеха
