Выбор сильнейших
Клаудио Фернандес-Араос

Толық оқу және тыңдау

Тегін үзінді

Кітап туралы Пікірлер4 Дәйексөздер397 Қазір оқып жатыр898 Сөрелерде

Кадры решают все. Автор этой книги — партнер Egon Zender International, фирмы по подбору высших руководящих кадров, — двадцать лет посвятил поиску топ-менеджеров для ведущих мировых компаний и отточил умение разбираться в людях почти до совершенства.

HR Бизнес Виртуальный рассказчик

Құқық иегері: Манн, Иванов и Фербер

Баспа: МИФ

Қағаз беттер: 414

Ұқсас кітаптар

Карен ФеланПростите, я разрушил вашу компанию: Почему бизнес-консультанты – это проблема, а не решение

Мурат ТургуновПервый после бога: Не будьте просто начальником

Летуновский ВячеславНаука побеждать: Менеджмент по Суворову

Ильдар ХусаиновСила в свободе: Почему компании с предпринимательским духом побеждают

Александр Остервальдер, Ив Пинье, Алан Смит, Фред ЭтьембльНепобедимая компания: Как непрерывно обновлять бизнес-модель вашей организации, вдохновляясь опытом лучших

Артем ВахрушевОрганизуй и управляй. Как перестать тушить пожары и начать масштабировать бизнес

Ицхак АдизесИдеальный руководитель: Почему им нельзя стать и что из этого следует (краткое изложение)

Александр ФридманБизнес как часы: Руководство по настройке операционки

Андрей КолядаСледующий уровень. Стратегический менеджмент новой эпохи

Джеффри Пфеффер7 принципов власти: Удивительные (но толковые) советы по достижению целей и карьерному росту

Владимир ТарасовПрирода и причины российских кризисов. Белый лебедь: истинная правда в экономической теории

Анатолий ЛевенчукСистемный менеджмент — 2023

Максим Батырев, Александр ЧурановОтношения как инвестиция в свой бизнес. Как связи превращаются в прибыль, репутацию и рост

Генри Минцберг, Брюс Альстранд, Жозеф ЛампельСтратегическое сафари: Экскурсия по дебрям стратегического менеджмента

Майкл ЛивайнРазбитые окна, разбитый бизнес: Как мельчайшие детали влияют на большие достижения

Константин СавкинИскусственный интеллект для руководителей. Будущее управления и общества

Татьяна ЧибиняеваГлавный по финансам: Как стать сильным финансовым директором

Дмитрий АвдосьевОрганизационная зрелость и управление кризисами: Как компания становится системой

SbornikЛидеры ХО. О принципах менеджмента, командообразовании, формуле процветания бизнеса и аксиомах счастья

Василий НомоконовНе теоретик. Практический кодекс управленца

Оқыдыңыз ба? Не айтасыз?

👍👎

Пікірлер4

Maximпікірімен бөлісті1 ай бұрын

Удивительная способность авторам рассказывать очевидные вещи на сотнях страниц

Комментарий жазу

Александр Rпікірімен бөлісті6 ай бұрын

В консалтинге главное - прокачать собственный бренд, в том числе через такие книги

Комментарий жазу

Дмитрий Опікірімен бөлісті2 жыл бұрын

Есть полезная информация

Комментарий жазу

Дәйексөздер397

Георгий Рогавадәйексөз келтірді1 сағат бұрын

Когда вы меняете стратегию, вам надо менять и людей

Комментарий жазу

Георгий Рогавадәйексөз келтірді6 күн бұрын

Когда я спросил Джима Коллинза о главной ошибке топ-менеджеров при принятии решений, он, немного подумав, ответил так: «Поиск одного грандиозного решения, которое разом сделало бы компанию великой. Величие не достигается таким способом. Изучая историю развития великих компаний, я обнаружил, что нет такого одного, отдельно взятого решения, даже самого значимого, которое само по себе отвечало бы больше, чем за йоту поступательного движения компании. Величие достигается последовательностью хороших решений, которые безупречно воплощаются в жизнь и добавляют свой вклад к общему результату в течение продолжительного периода времени

Комментарий жазу

Георгий Рогавадәйексөз келтірді6 күн бұрын

такие человеческие черты, как честность и сострадание, не являются фундаментальными, абсолютными и прочными. Находясь под сильным давлением, мы можем вести себя неприемлемо — не только вопреки социальным или моральным устоям, но и своим собственным глубинным ценностям

Комментарий жазу