Кітаптан алынған дәйексөздер Выбор сильнейших
автор Клаудио Фернандес-Араос

на результат, аналитическое мышление, концептуальное мышление, развитие других людей, гибкость, умение воздействовать и оказывать влияние, поиск информации, инициативность, межличностное понимание, организационное осознание, уверенность в своих силах и командное лидерство.

Комментарий жазу

Янадәйексөз келтірді1 апта бұрын

умением находить и расставлять «правильных людей на правильные позиции»

Комментарий жазу

V Sдәйексөз келтірді2 ай бұрын

Личный успех каждого менеджера также напрямую зависит от его способности грамотно формировать команду, набирая в нее правильных людей.

Комментарий жазу

Полинадәйексөз келтірді2 ай бұрын

примеры некоторых вопросов, ориентированных на факты и поведение, а не на мнения и обобщения

Комментарий жазу

Полинадәйексөз келтірді2 ай бұрын

Есть два различных подхода к проведению структурированного интервью. Один из них включает в себя «поведенческие» вопросы, то есть нацеленные на понимание того, как вел себя кандидат в реальной ситуации — предпринятые им действия демонстрируют наличие либо отсутствие у него тех компетенций, которые требуются для предлагаемой работы. Второй подход основан на «ситуационных» вопросах, отвечая на которые кандидат должен описать те действия, которые он предпринял бы в различных гипотетических ситуациях, связанных с его будущей работой

Комментарий жазу

Полинадәйексөз келтірді2 ай бұрын

«кластером саморегулирования» — таких как желание лидера занять рискованную позицию, его уровень самоконтроля, адаптивности, честности и его жизненные ценности.

Комментарий жазу

Полинадәйексөз келтірді2 ай бұрын

компетенции выдающихся сотрудников: ориентированность на результат, аналитическое мышление, концептуальное мышление, развитие других людей, гибкость, умение воздействовать и оказывать влияние, поиск информации, инициативность, межличностное понимание, организационное осознание, уверенность в своих силах и командное лидерство.

Комментарий жазу

Полинадәйексөз келтірді2 ай бұрын

мы судим о людях быстрее, чем о вещах. Удивительно, но, когда вы встречаете человека в первый раз, ваш мозг принимает первоначальное решение всего за одну двадцатую долю секунды.

Комментарий жазу

Полинадәйексөз келтірді2 ай бұрын

1) он должен быть приемлемым для кандидата; 2) он должен предсказывать результативность его будущей работы.

Комментарий жазу

Полинадәйексөз келтірді2 ай бұрын

По мере приближения к вершине организационной иерархии метод биографических данных утрачивает свою предсказательную способность.

Комментарий жазу

Кітаптан алынған дәйексөздер Выбор сильнейшихавтор Клаудио Фернандес-Араос

Кітаптан алынған дәйексөздер Выбор сильнейших
автор Клаудио Фернандес-Араос