Выбор сильнейших
Қосымшада ыңғайлырақҚосымшаны жүктеуге арналған QRRuStore · Samsung Galaxy Store
Huawei AppGallery · Xiaomi GetApps

автордың кітабынан сөз тіркестері  Выбор сильнейших

Полина
Полинадәйексөз келтірді4 күн бұрын
примеры некоторых вопросов, ориентированных на факты и поведение, а не на мнения и обобщения
Комментарий жазу
Полина
Полинадәйексөз келтірді4 күн бұрын
Есть два различных подхода к проведению структурированного интервью. Один из них включает в себя «поведенческие» вопросы, то есть нацеленные на понимание того, как вел себя кандидат в реальной ситуации — предпринятые им действия демонстрируют наличие либо отсутствие у него тех компетенций, которые требуются для предлагаемой работы. Второй подход основан на «ситуационных» вопросах, отвечая на которые кандидат должен описать те действия, которые он предпринял бы в различных гипотетических ситуациях, связанных с его будущей работой
Комментарий жазу
Полина
Полинадәйексөз келтірді4 күн бұрын
«кластером саморегулирования» — таких как желание лидера занять рискованную позицию, его уровень самоконтроля, адаптивности, честности и его жизненные ценности.
Комментарий жазу
Полина
Полинадәйексөз келтірді4 күн бұрын
компетенции выдающихся сотрудников: ориентированность на результат, аналитическое мышление, концептуальное мышление, развитие других людей, гибкость, умение воздействовать и оказывать влияние, поиск информации, инициативность, межличностное понимание, организационное осознание, уверенность в своих силах и командное лидерство.
Комментарий жазу
Полина
Полинадәйексөз келтірді4 күн бұрын
мы судим о людях быстрее, чем о вещах. Удивительно, но, когда вы встречаете человека в первый раз, ваш мозг принимает первоначальное решение всего за одну двадцатую долю секунды.
Комментарий жазу
Полина
Полинадәйексөз келтірді1 апта бұрын
улучшение в аспекте качества проведения оценки приносит в три раза больше ценности по сравнению с увеличением пула кандидатов и как минимум в шесть раз больше — по сравнению со снижением расходов на принятых кандидатов
Комментарий жазу
Полина
Полинадәйексөз келтірді1 апта бұрын
1) он должен быть приемлемым для кандидата­; 2) он должен предсказывать результативность его будущей работы.
Комментарий жазу
Полина
Полинадәйексөз келтірді1 апта бұрын
По мере приближения к вершине организационной иерархии метод биографических данных утрачивает свою предсказательную способность.
Комментарий жазу
Полина
Полинадәйексөз келтірді1 апта бұрын
Главная стратегия опроса источников состоит в том, чтобы думать не о кандидатах, а о тех людях, которые могут знать лучших кандидатов.
Комментарий жазу
Полина
Полинадәйексөз келтірді3 апта бұрын
Вы можете не знать меня лично, но можете знать кого-то, кто знает меня
Комментарий жазу