Отстранение от работы
От изменений условий трудового договора (в том числе переводов на другую работу) необходимо отличать отстранение работника от работы.
Это происходит в случаях, когда продолжение выполнения работником своих трудовых обязанностей становится невозможным. Отстранение от работы может быть связано с виновным поведением работника или с организационными условиями выполнения им его работы или невыполнения мероприятий, обязательных в качестве условия допуска к работе.
Отстранение в определенных случаях работника от выполняемой
Трудовое право России
·
А.М. Куренной
