справедливость в управлении требует постоянного самоанализа со стороны лидера. Регулярная оценка своих решений, а также поиск способов улучшения процессов позволяет избежать предвзятости и способствует развитию более справедливой и инклюзивной рабочей среды. Это не только улучшает моральный климат, но и приводит к высокой производительности и снижению текучести кадров.