описание компании (с названием или без);
название должности (интересно, но без излишеств);
основные обязанности (желательно не более пяти строк);
основные требования (критически важные, а не второстепенные). Упомяните что-то небанальное, выгодно отличающее вас от конкурентов. Например, в объявление о вакансии HR-специалиста одна компания включила неожиданное требование — «желание изменить мир к лучшему». И это оказалось созвучно стремлениям самой подходящей кандидатки. Но не переусердствуйте и не переборщите с юмором — он должен быть уместен;
сбалансированное описание компенсационного пакета. В каждой компании решается индивидуально, указывать заработную плату или нет: этим можно как привлечь, так и оттолкнуть потенциальных кандидатов;
существенные условия работы: локация, график и формат работы (офис / производство / дистанционная / гибридная работа), командировки;
контактная информация (кому и куда откликаться);
никакой дискриминации и недостоверной информации!
Техники успешного рекрутмента. Третье издание
·
Татьяна Баскина
