3) Карьерная коммуникация: целенаправленное формирование деловой контактной сети внутри и за пределами организации. Даже если сегодня эти люди вам не пригодятся и их мнение не имеет значения для решения ваших текущих задач, возможно, кто-то из них обладает полезной информацией или способствует вашему будущему назначению.
4) Карьерная лояльность: искать такие возможности для собственного развития, которые позволят расти всей компании («Внедрение нового проекта принесет нам всем бешеные дивиденды»). Использовать ресурсы организации (в том числе денежные) только на благо компании и уметь осознанно и самостоятельно мотивировать себя на достижение нужного работодателю результата, иногда в ущерб собственным текущим интересам.
5) Политическая грамотность: способность выстраивать многоходовые комбинации и выходить из сложных ситуаций с пользой для всех. Необходимо понимать, что у всех сторон интересы всегда разные и могут входить в противоречие с интересами организации, поэтому важно собирать нужную информацию и держать язык за зубами, а главное – не впадать в панику от интриг и манипуляций, оставаясь всегда с холодной головой.
Посмотрите на более удачливых коллег. Вы наверняка найдете в их поведении многое из этого списка. Проанализируйте свое поведение. Что вы уже предпринимаете для стабильности собственного профессионального роста? А что еще необходимо сделать для построения действительно успешной карьеры?
Предлагаю оценить, насколько у вас развиты специальные компетенции.
Я дам расшифровку каждого навыка, а вы мысленно оцените свои возможности по 4-балльной шкале:
4 – это все точно про меня, 3 – это в большей степени про меня, 2 – это в меньшей степени про меня, 1 – это совсем не про меня.
1. Карьерная интуиция.
★ Я точно знаю, каким будет мой следующий карьерный шаг.
★ У меня есть наставник / коуч / ментор.
★ Я регулярно прохожу оценку своих компетенций.
★ Я запрашиваю обратную связь о своих компетенциях.
★ Я интересуюсь планами развития нашей компании.
★ Мой руководитель знает о моих карьерных планах.
★ Я повышаю квалификацию на постоянной основе.
4) Карьерная лояльность: искать такие возможности для собственного развития, которые позволят расти всей компании («Внедрение нового проекта принесет нам всем бешеные дивиденды»). Использовать ресурсы организации (в том числе денежные) только на благо компании и уметь осознанно и самостоятельно мотивировать себя на достижение нужного работодателю результата, иногда в ущерб собственным текущим интересам.
5) Политическая грамотность: способность выстраивать многоходовые комбинации и выходить из сложных ситуаций с пользой для всех. Необходимо понимать, что у всех сторон интересы всегда разные и могут входить в противоречие с интересами организации, поэтому важно собирать нужную информацию и держать язык за зубами, а главное – не впадать в панику от интриг и манипуляций, оставаясь всегда с холодной головой.
Посмотрите на более удачливых коллег. Вы наверняка найдете в их поведении многое из этого списка. Проанализируйте свое поведение. Что вы уже предпринимаете для стабильности собственного профессионального роста? А что еще необходимо сделать для построения действительно успешной карьеры?
Предлагаю оценить, насколько у вас развиты специальные компетенции.
Я дам расшифровку каждого навыка, а вы мысленно оцените свои возможности по 4-балльной шкале:
4 – это все точно про меня, 3 – это в большей степени про меня, 2 – это в меньшей степени про меня, 1 – это совсем не про меня.
1. Карьерная интуиция.
★ Я точно знаю, каким будет мой следующий карьерный шаг.
★ У меня есть наставник / коуч / ментор.
★ Я регулярно прохожу оценку своих компетенций.
★ Я запрашиваю обратную связь о своих компетенциях.
★ Я интересуюсь планами развития нашей компании.
★ Мой руководитель знает о моих карьерных планах.
★ Я повышаю квалификацию на постоянной основе.
