Опыт сотен стартапов показывает интересную закономерность: чем меньше зарплата генерального директора, тем лучше идут дела у компании. Объясняется это тем, что высокая зарплата стимулирует руководителя сохранять существующее положение вещей вместо того, чтобы выявлять проблемы и жестко их решать.
Высокие зарплаты сотрудников тоже не способствуют процветанию бизнеса: они наводят на мысль, что компания уже обладает высокой рыночной стоимостью и не нужно тратить силы на то, чтобы эта стоимость выросла.
От нуля к единице: Как создать стартап, который изменит будущее (краткое изложение)
·
Питер Тиль
