Во-первых, система обратной связи позволяет не только отслеживать прогресс агентов, но и дает возможность своевременно подсказывать, что можно улучшить. Регулярные конструктивные обсуждения с агентами помогают создать атмосферу доверия и открытости, что, в свою очередь, повышает производительность и лояльность сотрудников.
Во-вторых, программа наставничества — это одна из самых эффективных прак
Недвижимость 2.0: секреты HR для роста и прибыли
·
Дарья Смирнова
