Итак, люди ожидают от работы:
Целостности: цели и ценности организации согласуются с личными
Целенаправленности: улучшение жизни окружающих
Вызовов: нескучная работа, где есть место инновациям
Роста: профессиональное и личностное развитие
Принадлежности: близкие, основанные на доверии, отношения с коллегами
Самостоятельности: возможность принимать независимые решения
Значимости: важность выполняемого дела и поощрение за него
Вызов лидерства. Пять практик выдающихся руководителей
·
Джеймс Кузес
