В организационной жизни каждый грех оборачивается узнаваемым мотивационным профилем.
Алчность — ориентация на материальные выгоды. Продавец, ради бонуса готовый перевыполнять план, но игнорирующий общую цель команды. Чутко реагирует на финансовые стимулы, но склонен к эгоизму и краткосрочным решениям.
Гордыня — стремление к превосходству. Аналитик, уверенный в уникальности своих методов, гордится сложными задачами и экспертизой, но не слышит коллег. Даёт сильные результаты, но порождает конфликты.
Тщеславие — зависимость от внешнего признания. Маркетолог, ожидающий похвалы за каждую публикацию. Его мотивируют награды и внимание, но делают уязвимым для критики и манипуляций.
Грехи как оружие HR. Вечная система мотивации для управления современными командами
·
Дэвид Браун
