Согласно Армстронгу [1], эффективная Reward Strategy должна:

Иметь четко определенные цели и взаимосвязь с целями компании.
Отвечать потребностям компании и сотрудников, и быть интегрированной в единое целое.
Эффективно поддерживать необходимые для компании HR-процессы