Наконец, будьте готовы к компромиссам. Убеждение редко происходит за один раз. Осознайте, что изменение взглядов может потребовать времени и гибкости с обеих сторон. Обсуждение должно быть воспринимаемо как диалог, а не монолог, где каждый участник вносит свой вклад и открыто выражает свои мысли, создавая атмосферу сотрудничества